fotografía, o una combinación de estos y en custodia del responsable del desarrollo del Sistema de

También requiere que los empleadores proporcionen capacitación trimestral a los empleados sobre seguridad. La norma detalla los requisitos para que los programas identifiquen peligros, establezcan planes de educación, doten de equipo de protección

Reducir accidentes y enfermedades ocupacionales: Identificar riesgos y controlarlos previene lesiones y enfermedades, lo cual se traduce en menor ausentismo y mayor productividad. Evitar sanciones y costos legales: Cumplir con las normativas laborales evita multas y sanciones, protegiendo la reputación y la estabilidad financiera de la empresa.

Este documento explain los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) como herramientas para la mejora continua. Explica que los SG-SST ayudan a identificar y controlar los peligros y riesgos laborales mediante la evaluación sistemática de los mismos.

Trabajamos tanto con multinacionales como Pymes para garantizar la gestión de la información mediante un sistema de gestión basado en el riesgo.

seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no debe hacerse únicamente

Cumplimiento legal: Se promueve el cumplimiento de requisitos legales de acuerdo a los servicios y productos objeto del negocio de la compañía en Seguridad y salud en el trabajo

 La empresa tiene que determinar la competencia necesaria de los empleados a los que afecta o puede afectar al desempeño de la seguridad y salud en el trabajo y asegurarse de que los empleados sean competentes, por lo que se deberá basar en la educación, formación o experiencia.

Sin embargo, uno de los aspectos más importantes que las empresas deben considerar es el número de empleados que se requieren para llevar a cabo este sistema de manera efectiva. A continuación, se presentan algunos criterios que ayudan a determinar este número.

y cuantificables, acorde con· las prioridades definidas y. alineados con la política de seguridad y

El COPASST es un comité paritario formado por representantes de los trabajadores y la empresa para promover la salud y seguridad laboral. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad, capacitar a los empleados, investigar accidentes e inspeccionar las instalaciones.

 Requisitos de proceso más detallado y acción preventiva ahora reemplazados por el enfoque de riesgos.

«El SG-SST debe estar en la fase de seguimiento y plan de mejora. Tenga en cuenta que las verificaciones comenzarán a partir de noviembre de este año»

La importancia de la auditoría forense en la lucha contra el fraude empresarial Maximizando la rentabilidad: Estrategias efectivas de reducción de costos Guía para calcular aportes a través del sistema de estimación de gastos La evolución del contador público normatividad vigente en SG-SST en la period de la tecnología y los estándares internacionales: retos y oportunidades Responsabilidad del empleador y solidaridad en la prevención de riesgos laborales